Co-founder glovo entrevista worksible

El consejo para no perderse en el perfeccionismo.

Una cosa muy bien hecha + velocidad para salir al mercado: el marco de Sacha Michaud (Glovo) para no perderse en el perfeccionismo.

Andrea Zarate | Oct 24, 2025

Empresario británico-canadiense afincado en España, cofundó Glovo en 2015 y, desde entonces, ha vivido esa mezcla de locura y disciplina que supone escalar una startup. Bajo su liderazgo, la compañía pasó a estar presente en más de 20 países y miles de ciudades, conectando a millones de personas con comercios de barrio en cuestión de minutos.

En 2022, Glovo se integró en el grupo Delivery Hero. Antes de todo eso, Sacha ya había estado montando y dirigiendo proyectos como LatinRed (vendida a StarMedia), la agencia Binaria, Servidores.com o Transword, y participó en la llegada de Betfair a España. Hoy reparte su tiempo entre su rol en Glovo y la inversión/mentoría en el ecosistema tech.

Datos rápidos

  • Cargo / Empresa: Cofundador · Glovo

  • Sector: Delivery on‑demand / logística urbana

  • Ciudad: Barcelona

  • Web: Sacha Michaud

hombre trabajando en la oficina estresado
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Entrevista

P1. Consejo para una persona que quiere emprender

Michaud va al grano y propone "elegir una sola cosa y hacerla mejor que nadie". Identifica qué hace única tu propuesta y deja que eso diriga el norte del equipo. ¿El truco? Poner algo útil delante del cliente cuanto antes. En cuanto el foco esté claro, todo lo demás se ordena: el roadmap, las prioridades y las decisiones.

P2. Time‑to‑market > perfección

El mensaje fue claro: "time‑to‑market instead of perfection". Mejor lanzar algo suficientemente bueno que puedas medir y mejorar… que quedarte atrapado en la versión perfecta que no llega nunca. Ojo, velocidad no significa prisa. Velocidad es trabajar en ciclos cortos, escuchar feedback y decidir con datos reales.

Ideas que nos llevamos a casa

1) Enfócate. Elegir una sola promesa obliga a decidir qué no vas a construir todavía. Esa renuncia concentra talento y presupuesto en la parte que realmente te diferencia y hace que el usuario note un salto claro.

2) Time‑to‑market. Salir al mercado con lo esencia, medir el impacto y aprender en público. Un ciclo tras otro. Así evitas meses de trabajo que nadie ve y que quizá nadie necesitaba.

3) La excelencia es específica. Un producto “bien en todo” suele ser olvidable. Uno que resuelve una cosa de forma brillante se recomienda solo y se defiende mejor frente a cualquier competidor.


Para llevar a la práctica

  • Define tu promesa central en una frase accionable. Todo lo que no la refuerce, va a la lista de espera.

  • Elige una métrica de foco y vincula el roadmap a ella.

  • Trabaja en sprints cortos con una demo semanal para los usuarios.

  • Time-box para frenar el perfeccionismo. Define una lista de tareas antes de empezar y evita los reajustes continuos.


Preguntas frecuentes

¿Qué es Glovo y cómo funciona?

Es una plataforma de entrega bajo demanda que conecta a usuarios, repartidores y comercios a través de una app para pedir y recibir productos y servicios en su ciudad.

¿Qué significa “time-to-market” exactamente?

Es el tiempo que tardas desde la idea hasta que el producto llega al cliente. Optimizarlo implica lanzar versiones funcionales pronto, medir y mejorar sin esperar a la perfección.

¿Cómo elijo “una sola cosa” para el MVP?

Prioriza el problema más doloroso y la solución que puedas entregar con calidad. Si todo parece importante, pregúntate: “¿Qué haría que un usuario vuelva mañana y además lo recomiende a un amigo?”

¿Cómo evitar el perfeccionismo que retrasa el lanzamiento?

Pon límites de tiempo (time-box), define criterios muy claros y enseña una demo semanal a diferentes usuarios.

Solución Beneficio Primer paso
Definir valores y propósito compartido Genera coherencia central en toda la organización Realizar talleres de co-creación con líderes y empleados
Liderazgo ejemplar y capacitación Los líderes inspiran credibilidad y alineamiento Diseñar programas de formación en liderazgo transformacional
Comunicación constante y narrativa clara Reduce resistencias y alinea expectativas Elaborar la “historia del cambio” y difundirla en múltiples formatos
Medición del clima cultural Permite identificar avances y ajustar estrategias Implementar encuestas periódicas y revisiones trimestrales
Incentivos alineados y reconocimiento Reforzar los comportamientos deseados Adaptar políticas de evaluación y recompensas
Pilotos con escalado gradual Genera éxitos tempranos y permite aprender antes de expandir Escoger equipos piloto y ajustar iniciativas según resultados

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