People & HR
Die Schaltzentrale für Ihre externe Workforce
Onboarding, Verträge, Compliance und Offboarding von Freelancern · alles auf einer Plattform.
People Ops braucht Transparenz und Kontrolle über die gesamte Belegschaft, nicht nur über Festangestellte. Worksible gibt Ihnen die Werkzeuge, Freelancer mit derselben Sorgfalt zu verwalten.
Die Herausforderung
Warum HR eine dedizierte Lösung braucht
Verstreute Dokumentation
Verträge per E-Mail, Rechnungen in Ordnern, Daten in Tabellen · es gibt keine zentrale Wahrheitsquelle.
Compliance-Risiko
Ohne lokalisierte Verträge und Klassifizierungsprüfung ist jeder Freelancer ein rechtliches Risiko.
Fehlendes Offboarding
Wenn ein Freelancer aufhört, gibt es keinen klaren Prozess zum Entziehen von Zugängen und Abschließen des Vertrags.
Keine Transparenz
Wie viele aktive Freelancer haben Sie? In welchen Ländern? Wer hat den Vertrag genehmigt? Schwer nachvollziehbar.
Funktionen
Alles, was People Ops braucht
Eine Plattform, mit der HR globale Freelancer sicher verwalten kann.
Automatische Verträge
Erstellen Sie lokalisierte Verträge und versenden Sie diese in Sekunden zur digitalen Unterschrift.
Self-Service-Onboarding
Der Freelancer durchläuft das Onboarding selbstständig: KYC, Unterschrift, Bankdaten.
Worker-Klassifizierung
Automatische Bewertung, ob ein Mitarbeiter als Angestellter oder Contractor einzustufen ist.
Compliance-Benachrichtigungen
Warnungen bei ablaufenden Verträgen, fehlender Dokumentation oder geänderten Vorschriften.
Zentrales Dashboard
Vollständige Übersicht aktiver Freelancer nach Land, Abteilung und Status.
Geführtes Offboarding
Vertragsabschluss, Zugriffsentzug und automatisierte Austrittsdokumentation.
Vorher vs. Nachher
Die Veränderung mit Worksible
Ohne Worksible
- Generische Verträge ohne Lokalisierung
- Manuelles Onboarding von 3-5 Tagen
- Daten in mehreren Tools verstreut
- Keine Compliance-Benachrichtigungen
- Ad-hoc-Offboarding
- Automatisch lokalisierte Verträge
- Self-Service-Onboarding in 10 Min.
- Eine zentrale Wahrheitsquelle
- Benachrichtigungen und Audit in Echtzeit
- Geführtes und dokumentiertes Offboarding
Wirkung
Ergebnisse, die für HR zählen
95%
Reduzierung des Rechtsrisikos
Lokalisierte Verträge und automatische Worker-Klassifizierung.
10 min
Vollständiges Onboarding
Von der Einladung bis zum abrechnungsbereiten Freelancer.
1
Zentrale Wahrheitsquelle
Einheitliches Dashboard für Ihre gesamte externe Belegschaft.
0
Überraschungen bei Audits
Vollständige Dokumentation und Nachvollziehbarkeit jeder Entscheidung.
Häufig gestellte Fragen
Ersetzt Worksible unser HRIS für Festangestellte?+
Nein. Worksible ergänzt Ihr bestehendes HRIS und verwaltet ausschließlich die externe Belegschaft (Freelancer und Contractors).
Lässt es sich in unsere bestehenden Tools integrieren?+
Ja. Worksible integriert sich mit den gängigsten HRIS, Buchhaltungstools und Plattformen für digitale Unterschriften.
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