挑战
为什么 HR 需要专属解决方案
文档分散
合同在邮件里，发票在文件夹中，数据在电子表格上 · · 没有统一的信息源。
合规风险
缺少本地化合同和用工分类审核，每位自由职业者都是潜在的法律风险。
缺乏离职流程
自由职业者合作结束时，没有清晰的流程来撤销权限和关闭合同。
缺乏可见性
当前有多少活跃的自由职业者？分布在哪些国家？谁批准了他们的合同？这些都难以掌握。
核心能力
People Ops 所需的一切功能
专为 HR 团队设计的平台，让您自信地管理全球自由职业者。
自动化合同
生成本地化合同并在数秒内发送电子签名。
自助入职
自由职业者自主完成入职流程：KYC 验证、合同签署、银行信息填写。
用工分类
自动评估协作者应被归类为雇员还是外包人员。
合规提醒
当合同到期、缺少文档或法规变更时，自动发送通知。
集中管理面板
按国家、部门和状态查看所有活跃自由职业者的完整视图。
引导式离职
合同关闭、权限撤销和离职文档自动化处理。
前后对比
使用 Worksible 带来的改变
没有 Worksible
- 通用合同，缺少本地化
- 手动入职，耗时3-5天
- 数据分散在多个工具中
- 没有合规提醒
- 临时性的离职处理
- 自动生成本地化合同
- 10分钟自助式入职
- 统一的信息源
- 实时提醒与审计
- 引导式离职并留档记录
成效
HR 关注的核心成果
95%
法律风险降低
本地化合同与自动化用工分类。
10 min
完整入职时间
从发出邀请到自由职业者准备好开票。
1
唯一信息源
为整个外部劳动力提供统一管理面板。
0
审计意外
完整的文档记录与每项决策的可追溯性。
常见问题
Worksible 能替代我们现有的员工 HRIS 吗？+
不能。Worksible 是对现有 HRIS 的补充，专门管理外部劳动力（自由职业者和外包人员）。
能与我们现有的工具集成吗？+
可以。Worksible 可与主流 HRIS、财务软件和电子签名平台集成。