Retiros corporativos

Igone R.

Programas de Personas - Cultura corporativa

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Retiros corporativos

Creación de espacios de reflexión y colaboración en forma de retiros corporativos
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Descripción

Ayudo a organizaciones a disfrutar retiros y actividades de formación y ocio con el objetivo de ofrecer un ambiente diferente y distendido que permita a lxs empleadxs desconectar de su trabajo diario y crear un espacio de reflexión y comunicación.


Colaboro con los equipos de liderazgo para identificar los objetivos, las habilidades que se desean fomentar y el formato más adecuado de las actividades para hacer de los retiros una experiencia enriquecedora e inolvidable.


OBJETIVOS

• Práctica de retrospectiva del año anterior y establecimiento de objetivos para el siguiente

• Mejora de procesos de comunicación

• Celebración de logros

• Evaluación de capacidades

• Comunicación de la historia, cultura

corporativa de la empresa

• Comprensión de cómo cada rol contribuye a

alcanzar los objetivos de la organización

• Mejora de dinámicas entre departamentos

• Descubrimiento de propias actitudes,

habilidades y comportamientos

• Formación de los empleados

• Toma de decisiones de la empresa

• Planificación de tareas y metas conjuntas

• Creación de vínculos y alianzas más allá de

las laborales

• Disfrute y diversión


SEGÚN EL TIPO DE EMPRESA

• Equipos distribuidos y remotos: fomento de la interacción y el diálogo entre el equipo (que no trabaja junto habitualmente)

• Equipos con múltiples oficinas: creación de espacios de conocimiento compartido y estimulación de la comunicación entre oficinas o departamentos 


FORMATO ACTIVIDADES

• Talleres

• Conferencias

• Dinámicas de grupo

• Ejercicios de trabajo en grupo

• Sesiones de debate

• Juegos de rol


HABILIDADES FOMENTADAS

• Confianza (en uno mismo y en el equipo)

• Comunicación

• Motivación

• Creatividad

• Aprendizaje

• Colaboración


BENEFICIOS CORPORATIVOS

• Fortalecimiento de la cultura corporativa

• Mejora de la identidad empresarial

• Impulso a la fidelización del equipo

• Retención de talento

• Mejora del desempeño

• Fortalecimiento de vínculos interpersonales

• Fomento de la cohesión del equipo

• Mejora del control interno de la

empresa

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Opiniones

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