Cultura corporativa
Cultura corporativa
Definir la cultura corporativa y establecer las pautas para integrarla en la empresa1-Evaluar el grado de fidelización de lxs empleadxs y asesorar dinámicas de grupo en función de los resultados obtenidos
*Entender el contexto de la empresa, sistemas relacionales a grande escala y actividades organizadas hasta la fecha (documento a rellenar por el CEO)
*Conocer al equipo, realizar entrevistas a lxs empleadxs acerca de sus motivaciones, así como escuchar sus
sugerencias
*Evaluar el grado de compromiso del equipo y asesorar áreas prioritarias de actuación para fomentar su fidelización
*Proponer dinámicas de fidelización de lxs empleadxs en función de los resultados analizados
2-Definir la cultura corporativa en la empresa, así como establecer las pautas para integrarla y así favorecer los vínculos interpersonales entre todxs sus empleadxs
*Dinamización de actividades para fomentar el intercambio de opiniones y el sentido de pertenencia a la organización
*Definir la cultura corporativa (misión, visión y valores) incluyendo a lxs empleadxs en el proceso
*Establecer qué aspectos de la cultura corporativa desean priorizarse e integrarse en la rutina laboral para impulsar la nueva identidad empresarial
*Creación de grupos de trabajo con actividades para fomentar los aspectos priorizados y la cohesión de equipo Supervisión de los grupos de trabajo
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